栗山：会社にとって自社IPは重要です。その分、責任がある仕事なので、頑張っていきたいと心から思いました。そして、これまでになかったポジションなんです。普通はプロダクトのプロデューサーがいて、その上に部長や副部長がいるという組織なのですが、それとは別の形で、プロダクトを横断して見ていくことになる。このチームがバリューを発揮できるかどうかが、今後のWFSの国内外での成長には大切だと思っています。

森下：僕は最初、「海外統括プロデューサー」という役職名をもらったのですが、これは何をする人なのだろう？と正直思いましたね（笑）でも、これからすべきことはプロダクト単一のプロデューサーとして、コンテンツの展開を考えることだけでなく、自社IPを国内と海外で分けつつも、しっかりと横断で見ること。僕らがいることで、事業成果は今まで以上に伸ばしていける。そう気づいてから自分の在り方を考えるようになり、今ようやく自分のすべき役割がわかってきて、少しずつ仕事が回るようになってきました。

栗山：WFSはプロダクトごとに特色が違います。「消滅都市」チームと「アナザーエデン」チームの長所をそれぞれいかし、お互いのいい文化をプロデュースする立場で取り入れていきたいと考えています。そうやって、すべてのチームが進化を重ね、最高のクリエイティブを生み出し続けられるよう、努力していきたいです。

森下：僕は、2019年1月29日に「アナザーエデン」の海外版を世界8カ国に向けてリリースしたのですが、そのエリアを拡大したいと考えています。6月には、欧州や東南アジアの一部エリアにも「アナザーエデン 」を届けることができました。これからもエリア拡大は積極的に検討していきたいです。また、僕自身のキャリアには「エンタメ×グローバル」という柱があるので、その軸をぶらさずに、WFSとしても、ゲーム会社としても、世界中で誰もやったことのないことにチャレンジしたいです。

栗山：自分は新卒でプランナーを1年やった後、いきなりディレクターを任されました。その当時はディレクター候補が何人かいて、能力的に自分が秀でているわけではなかったし、他の方に比べたら経験もありませんでした。でも、「ディレクターやってみるか？」と言われたときに「やりたい」って言ったのが、自分だけだったから抜擢されたと聞きました。グリーはそういうやる気とか熱意のある若手を抜擢するのが好きだと思います。一旦抜擢して、置いてみる。あとは本人と周りがどうにかする、みたいな（笑）自分自身の頑張りはもちろん必要ですが、周りのみなさんにかなりサポートしてもらいました。早いうちに高い壁を越えた経験があったからこそ、さまざまな挑戦ができて、いろいろなことがわかるようになってきたと思います。

森下：自分が手を挙げたら、任せてくれる文化ではありますよね。僕も「ダンメモ」の海外プロデューサーは、「やらせてください」と立候補しました。グリーの場合、そうやって人を選ぶときの基準は年齢ではなく、どちらかと言えばコミット力なんだなと、最近は思っています。熱意を持って最後まであきらめずにやる人へ、仕事がどんどん渡っていく。WFSにはコミット力が半端じゃない若手がたくさんいます。コミット力を存分に発揮して、20代でスタジオの部長をやっている人もいます。やっぱり、そういう人が抜擢されていく空気はありますね。

栗山：この業界は、いろいろな選択肢がありますが、自分はグリーに入って間違っていなかったな、と思っています。自分自身が今のキャリアを築けて、日々仕事を楽しめているのも、会社として若手を抜擢していく文化や、新しいことに挑戦していく環境、グリーにいる人たちの力が大きく関与しています。このような変化の速い環境を楽しめて、少し前のめりな人が、きっと向いているんじゃないかなと思います。

森下：あまり決まった形式がない自由な会社なので、自分の力でキャリアを切り開いていけて、かつ、そういう環境を楽しめる人には向いていると思います。僕自身が入社した当時は、海外版を担当するなんて考えもしなかったですし、そもそも僕が入社した頃にはなかったキャリアです。そうやって今までにないキャリアをどんどん開拓していきたい、レールにはまりたくないという人には、ぜひグリーに入社して頂きたいですし、僕も一緒に働きたいです。