池本：2014年新卒でグリーに入社。新卒採用チームのマネージャー。大学では数学を専攻し、中学・高校の教員免許を取得。現在はマネージャーとして採用戦略やチームマネジメントに従事。長年エンジニア職の採用を担当しており、自身でエンジニアリングの勉強もしている。

森：大学時代はソフトボール部に所属し全国大会出場の経験も。新卒ではOA機器の販売会社に入社し、新卒採用担当に従事。東京支社での採用チームのマネージャーも務める。その後2019年10月グリー株式会社へジョインし、前職の経験を活かしながら、ビジネス職/エンジニア職の新卒採用担当として現在に至る。

森：ものづくりへの熱量の高い人と一緒に働きたい、という方にとってグリーグループは最高の環境なのではないかと思います。ものづくりに至るきっかけは人によってさまざまだと思いますが、自らのワクワクを形にして、それを通じて多くの人の心を震わせたり、生活をより良くしたいと考えている社員が多くいます。自身もエンジニアである社長の田中を筆頭に、ものづくりへの熱量の高さがグリーの強みです。
また、ものづくりへの熱量だけでなく、技術への熱量が高いのもグリーの特徴です。CTOの藤本をはじめ、技術での課題解決に熱意を注いでいる社員も多くいて、ものづくり軸の社員、技術軸の社員がバランスよくいるのもグリーの特徴になっています。

池本：風通しが良い社風や年齢にかかわらずチャレンジできる環境があることは一つの要因としてあると思います。また、事業幅が広く、GOJP制度という通年で自分の意思で事業部間の異動にチャレンジできる制度もあるので多くの経験を積むことができます。実際に新卒社員もGOJPを活用してより自身のキャリアに適した選択をしているように見受けられます。

森：「誠実で徹底的に物事を極めるオタク気質な人」です。このオタク気質というのは「好きなことに夢中になっていて、好きに対する熱量があふれて止まらない人」という意味です。

森：みなさん学生時代、どんな領域でも良いので、熱中してきたこと/夢中になってきたことが少なからずあると思います。それがどんな経験であれ、グリーは互いにリスペクトを持ちながら仕事をする文化があります。ものづくりへの熱量が高く、世界に大きなインパクトを与えるべく社員が日々奮闘しておりますので、ぜひその一員になりたいと思う方、ご応募お待ちしております。

池本：今年の就職活動はオンライン主流の会社が増え、なかなか例年と比べると会社の雰囲気や文化を感じる機会が少ないかもしれません。そういう意味だと、「GREE Jobs」のような就業型のインターンはスキルアップだけではなく、選考だけでは知ることのできないグリーらしさを業務や人を通じて感じることができるかと思います。
ぜひグリーの事業に興味がある方、ご応募お待ちしております！

吉浜：実施する1ヶ月くらい前にインターン生が来た際にメンターをお願いしたい、という話を 1on1でいただき、その際に了承の返答をしていました。その後インフラ部で受け入れ候補の方との面談から参加し、受け入れが決まりました。

水野：上長から受入れの話があり、入社2年目と若手ですがやってみようかと思いました。

吉浜：私のメインの担当業務がネットワーク周りなので、インターン生にもネットワーク周りの業務として既存の一部オペレーションの自動化を実施してもらっています。グリーグループのようにゲーム制作をしている会社さんは他にもありますが、オンプレミス環境を持っているところはそれほど多くないですし、そういった業務ができる機会もあまりないと思ったのでお願いしました。

水野：私のチームにジョインしたインターン生には一緒に取り組むような課題ではなく、自走できる課題を設定しました。具体的にはゲームのログデータを元にしたデータ解析業務です。

吉浜：一番は、インターン生に実施してもらう業務を何にするかという所ですね。グリーのリアルな仕事を体験してもらうだけでなく、どこに行っても役に立ちそうな知識・経験が得られるもので、かつ楽しんで取り組めそうなものが良いなと思い、お願いする業務を考えました。あとは、質問しやすい環境を用意する事も大切だと考えました。特に（コロナウイルス感染症拡大の影響で）オンライン勤務だったので、直接話しかけることができずに質問しづらくなったりしないかなと心配しました。

水野：そうですね、フルリモートでの受け入れとなったので、こまめな1on1等でサポートできる体制を敷きました。顔合わせはリアルに対面で行い、その後はフルリモートで行うことでコミュニケーションを取りやすくしました。後は、人事がさまざまな事業部のエンジニアと交流できるようにオンラインランチ会を定期的に開いていたようです。フルリモートになるとチーム以外の人と関われる機会が減ってしまうのですが、他部署との交流の場があり、よりグリーで働くイメージをもってもらえたのではないかと思います。

吉浜：当初は週1で会社に来てもらう形式で実施しようかと思ったのですが、実際に始めてみるとフルリモートだけで問題無いと感じました。進捗確認や質問への回答は、毎日実施する1on1の中で行いました。業務内容も興味を持ってもらえるか心配でしたが、積極的に取り組んでいただいたので安心しました。

水野：扱っている技術スタックが特殊だったり社内ツールが複雑だったりと、環境になれるまで時間がかかるかなと心配していたのですが、チャットや1on1の機会をうまく活用してくれて、すぐに適応してくれたので安心しました。また、とても吸収力が高く驚いています。

吉浜：ネットワーク周りは普段から意識することも少ないようで、最初の頃は慣れない事に多少戸惑ってはいましたが、途中から基礎知識も十分身につき、より専門的な業務も自身で理解した上で実施できるようになったと感じます。

水野：大規模なデータベースに触れたり、事業のデータを解析する機会はあまり学生にはないらしく、良い経験になったと実際にインターン生から感想をもらいました。部署内のエンジニア全体で行う会議で話されていることも良い刺激になったようです。

吉浜：当たり前なんですが、インターン受け入れ側としては色々考えることや準備すべきことが多々あるので大変だなと改めて思いました。ただ、私が入社を決めたきっかけはインターン生として参加した時に感じたことの影響は大きかったと思うので、今回は社員として色々伝えられればいいなと思いましたね。