斧：（以下、ファシリテーター斧）仕事と育児の両立って、自分が頑張らなきゃってすごく必死になりますよね。でも現実的には、無理しないこと、諦めることも大切だな～って思うんですけど、皆さんどうですか？

田村：2人目の育休中、家事を完璧にやろうと食事作りとかすごく頑張っていて。時間があるはずなのに子どもにきつく怒ってしまったりしていたんです。でも、おかずが1品少なくても子どもと笑顔で過ごす方が大事だなって思うようになり、子どもと楽しむことを優先したら、よく話をしてくれるようにもなりました。

千葉：夫から「無理しないでいいよ」と言ってもらって、私は早い段階で料理を諦めました。（笑）Oisix（オイシックス）に頼っています。

斧：毎日の食事作りって本当に大変ですよね。料理を諦めると、作る時間も片付けの時間もいらなくなるからすごく楽になります。パパの立場からはどうですか？

森田：家事と育児なら、断然育児を優先してもらいたいですね。掃除してもすぐに汚れるし、気にならなくなりました。

小野：育児で大変な中でも、気にかけてくれたりする気持ちだけで十分ありがたいと思っています。

斧：納得です！子どもとの関わりで大切にしていることはどんなことですか？

田村：子どもをせかすことなく、にこにこ顔で「おやすみなさい～」って言えた時に幸せだなって思えます。仕事が残っているとそれを考えてしまって、どうしてもイライラしてしまうことがあるので。

森田：私は育休中にモンテッソーリ教育（※）の教員トレーニングを受講したのですが、0～6歳がすごく大事だと知り、今はとにかく子どもと一緒にいることを大切にしています。

斧：会社の上司や仲間とのコミュニケーションについて心がけていることはありますか？

小野：“感謝”ですね。家族全員が病気になった時、「今は家庭を優先してください」って言ってもらって。とにかく“感謝”。

千葉：コミュニケーションが必要な業務を優先的に会社でやるように心がけていますが、どうしても社内にいる時間は短かくなってしまいます。そんな中でもメンバーが私のしたことを認めてくれる環境があり、すごくやりがいにもつながるし、感謝しています。

斧：今後、より働きやすい会社にするために思うことはありますか？

小野：平均年齢も若い会社なので、それぞれにいろいろな価値観、生き方があると思います。みんなが理解し合ってお互いを尊重しあえる会社にしていきたいなと思っています。

千葉：子どもという理由じゃなくても、今はプライベートを大切にしたいとか、その時々で働き方を変えていけるといいですよね。

田村：今後、パパママをはじめ時間に制約ある人たちが組織の中で大半になった時に、周りのサポート体制が作れるかどうかは新たな課題になると思っています。

森田：業務内容によっては、子育てしにくい環境の業務もありますよね。子どもがいる、いないに関係なく、より働きやすい環境を会社として整えていけるといいですね。

斧：皆さん、今日は貴重なお話ありがとうございました！