成長支援制度
グリーグループでは従業員がお互いに切磋琢磨し合い、一人ひとりの高い成長を実現するために「挑戦できる」、「成長できる」、「称えあえる」、「社会貢献できる」という4つのキーワードに基づき、様々な成長支援制度を導入し、多様な人材が活躍できる職場環境づくりに取り組んでいます。今後も従業員の成長を支援することで、人的資本の観点から当社の目指す姿の実現や持続的な成長を推進していきます。
挑戦できる
GOJPGREE Open Job Posting
積極的に新しいことに挑戦したいと考えている社員が、自ら新たな環境を求めて部署異動を希望できる社内公募制度です。さまざまな経験を積み、キャリア形成の一助となることを目的としています。
成長できる
GPCPGREE Personnel Coaching Program
1on1
最低でも月1回、上長と1on1（個人面談）を実施し、MBOの状況確認から自身の目指す姿と現状とのギャップについて認識を合わせ、そのギャップを埋めることができるチャレンジな仕事へのアサインにつなげます。よりよい1on1になるよう、上長には独自の研修も実施しています。
MBO
個々人が納得感を持って業務に取り組み、かつ組織として成果を出すためにMBO（目標による自己管理）を導入しています。半期単位で自身の目標を設定し、定期的に達成状況や課題などを上長に共有します。
GHDPGREE Human Resources Development Program
経営陣が部下の育成について関係者と定期的に検討しあう場です。次世代幹部の抜擢、育成につなげています。
称えあえる
GAWPGREE Award Program
MVP
月次・四半期・半期など各部署で行われる締め会や、年に一度開催される社員総会などの社内イベントにて、対象期間に活躍した社員やプロジェクトをMVP（Most Valuable Player）として表彰します。
Rookie Award
新卒入社の社員の中から、入社後1年間で最も活躍した社員を表彰します。
10 Years Award
勤続10年目を迎える社員に対し、会社に貢献してくれた感謝の気持ちを込めてリフレッシュ休暇（10日間）が付与されます。
社会貢献できる
GSEPGREE Social Engagement Program
企業市民や地域社会の一員として、インターネット産業の発展や社会的課題の解決のため、様々なサステナビリティ活動に取り組んでいます。大学との共同授業やボランティアなど社員参加型の社会貢献プログラムも用意しています。
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